王沫

摘要：现代国家之间的竞争归根到底是人才的竞争和科技的竞争，在世界的经济呈现出全球化的趋势下，紧跟世界潮流发展的大势，让我国的企业人力资源管理跟上世界的步伐，使我国的企业的综合实力与外国的企业之间的差距进一步的缩小，这已经成为了一个刻不容缓的问题。在这样的背景和趋势下，本文综合对我国企业管理方面所面临的问题和应该应对的挑战，并积极探索其未来的发展趋势，给我国企业的人力资源管理未来的发展方向指明了道路。

关键词：经济全球化；人力资源管理；优化路径

引言

进入20世界，我国加入了世界贸易组织，在这样的背景下，中国积极参与世界经济全球化的进程，国与国之间的交流更加密切和频繁，促进了经济全球化的过程的加快，经济全球化的概念就是世界各国之间的联系越来越密，世界越来越成为一个你中有我，我中有你的地球村，国与国之间的交流已经不仅仅局限于一般意义上的商品贸易，还包括国与国之间金融资本的流通，科技人才之间的交流。1978年，我国实行了改革开放，在这样的政策下，市场经济的发展速度也是快的惊人，其体制也逐步走向完善，尤其是自我国加入世界贸易组织，越来越多的中外合资企业在中国生根发芽，落地生根。中外合资企业也为我国的经济发展做出了自己的贡献，起到了良好的推动作用。根据有关部门的数据统计，在2015年这一年……