黄飞

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-341-01

摘要 众所周知，企业的竞争归根结义是企业的人才竞争，即人才的学习力竞争。一个企业的成败主要决定于这个企业拥有人力资源的数量和质量，以及如何对人力资源进行开发和使用。人力资本是第一资本，并目是企业核心的能动因素，是企业长久立于不败的重要保证。企业的员工只有终身不断地学习才可能时时汲取有用的知识和信息，才可能在激烈的竞争中获得优势，才能成为各个时期的企业骄子。

关键词 终身学习 人力资源管理 人力资本

伴随市场经济的成熟发展，企业竞争中充满着各种多变的复杂因素，尤其是国有企业发展中面临巨大的挑战并不是资金与技术问题，而是人才的问题。正好证实了哈佛的名言“对于企业的发展，19世纪依靠的是资本、20世纪依靠的是技术、21世纪依靠的是人才”。不难得出这样的结论：21世纪，在市场竞争中，不在是企业间的竞争，而变成了人才竞争。企业要想获得健康、长久的发展，必然需要建立在人才培养的基础之上。而终身学习理念则是促进人才素养不断提升的保障。

一、终身学习理念概述

终身学习一般指社会中的各成员为了实现自身的发展，并为了对社会的发展进行适应，从而在一生之中进行持续性学习的全过程。用句通俗易懂的话来形容，便是“活到老学到老”。终身教育这一概念正式形成于1965年，是由保罗·朗格朗提出的。教育与学习往往是分不开的，终身学习得到了国际上的相关机构所认同，并对其大力支持和推广。……