徐烈炯

摘 要：互联网是一个全新的时代，是一种技术，也是一种思维，随着信息技术的快速发展，互联网已经应用到生活、学习、工作、娱乐等各个领域，发挥了重要的作用，改变着人们的思维方式，同时，也改变着人们的交往方式与价值创造方式，互联网时代的来临，为人力资源管理也提供了新的思维，从互联网思维的特点与概念出发，提出一些建议与意见，仅供参考。

关键词：互联网+；人力资源管理措施

在“互联网+”的时代背景下人们的生活水平得到了很大的提高，在大数据、云传媒、信息化的社会环境里，每天都有新的技术与理念产生。在新形势下疾控中心职工的专业水平和整体素养影响着疾控中心的发展，疾控中心应该加大人力资源管理力度，组织开展人力资源的管理活动。在开展人力资源管理活动时应该结合疾控中心的实际情况，制定相应的人力资源管理政策，保证疾控中心的健康、稳定、长期发展。

一、互联网思维概念

互联网思维的概念，互联网思维的关键是利用互联网精神、技术、机会，以互联网为指导，有效开展工作，进行创新的思想，互联网思想的核心就是互帮互助，我的思维传给别人，别人的思维传给我。在互联网思维下，互联网产业以低姿态去融合实体产业，利用大数据、互联网+、云计算以及云数据等技术促进互联网思维的发展，对市场、企业价值、产品进行新的思考，对企业管理，人力资源进行优化配置，是一种新型的、适合社会发展的思考方式、简而言之，互联网时代的思考方式，以互联网为媒介与载体，不在局限于互联网，而是实现泛互联网化，利用各种互联网终端设备发挥互联网的重要作用，实现互联网的价值。……