鲍丽娜 王敏 谭刚

摘 要：随着人力资源管理专业人才对社会与企业的发展变得日益重要，市场大量需求人力资源管理专业人才，大部分院校都开设了该专业，但是这些院校教育和培养的人力资源管理专业人才在质量上并不都能满足社会的需求。通过对新疆农业大学人力资源管理专业人才培养的调查和分析，有针对性地提出完善措施，以期促进高校为社会培养其所需的人力资源专业人才。

关键词：人力资源管理；人才培养；需求

中图分类号：G642.0 文献标识码：A DOI 编码：10.3969/j.issn.1006-6500.2018.06.020

Research on Personnel Training of Human Resource Management in Colleges and Universities Based on Quality Demand

BAO Li'na， WANG Min， TAN Gang

（College of Management， Xinjiang Agricultural University， Urumqi， Xinjiang 830052， China）

Abstract： With human resources management professionals becoming more and more important to the development of society and enterprises， a large number of human resource management professionals were needed in the market. Most colleges and universities have opened this speciality， but the human resources management professionals who were educated and trained in these colleges could not meet the needs of the society in quality. Through the investigation and analysis of the personnel training of human resources management in Xinjiang Agricultural University， this paper aimed to put forward the perfect measures to improve the human resources professionals needed for the society.

Key words： human resource management； personnel training； demand

我國人力资源管理专业经过20多年的迅速发展，到2017年，已有400多所院校开设了该专业[1]。随着竞争的日益激烈，市场对人力资源管理专业人才要求不断提高，该专业毕业生要具备市场所需要的知识和技能，才能在激烈的竞争环境中获得立足之地。

针对目前多数高校人力资源管理专业的教育不适应社会需求的现象，本文采用问卷调查和文本分析相结合的方法，从质量需求的角度出发，分析现阶段新疆农业大学高校人力资源管理专业人才培养的状况和不足，以探索进一步完善人力资源管理专业人才培养的措施。

1 当前人力资源管理专业人才需求状况

人力资源管理专业人才主要从宏观和微观2个方面输出。其中，宏观方面，国家和地区的人力资源的政策制定、法律及制度建设都需要专业的人力资源专业人才的参与；微观方面，人力资源管理与企业的核心竞争资源、经营战略都紧密相关[2]。……