吴雨航

摘要：随着经济全球化的不断深入，世界已经进入到了知识经济时代，在此时代背景下，企业人才的地位和作用变得更加突出，如何留住企业所需人才成为企业能否在激烈的市场竞争中立足的关键。人力资源管理将成为企业实现发展目标的重要部分，对此，文章将对人力资源管理实践与组织信任间的关系进行分析，并对领导行为在其中发挥的调节作用加以阐述。

关键词：人力资源管理；信任；组织能力

在经济全球化背景下，企业面临的市场竞争变得日益激烈，从微观组织角度能够看出，在不同人力资源管理的模式下，管理实践与组织信任之间的关系也有所区别，领导行为作为一种变量能够起到一定的调节作用，对各种人力资源管理实践和组织信任之间的关系产生不同的影响，因此，本文的研究对企业在拓展人力资源管理实践方面具有极大的现实意义。

一、人力资源管理实践与组织信任间的关系

在以往的相关文献研究中，主要是企业对人力资源的投入和员工的贡献度方面进行研究，本文的研究将在此基础上进行升华，将人力资源管理实践划分为经济交换均衡型和社會交换均衡型两种模式，并分别对组织信任之间的关系问题进行分析。

（一）经济交换均衡型

此种类型人力资源管理实践是在经济交换的前提下产生，此种提到的均衡主要是企业与员工之间产生的交换，并且在关系上来看属于短期导向，交换的内容也已经确定。……