李晓雪

【摘要】人事部门属于高校行政管理中枢，在学校管理中占据着举足轻重的地位，人事管理干部的综合素质直接关系到人事部门能力发挥及人事管理工作的效率。因此，高校必须运用多种策略提高人事管理干部的素质，促进学校行政管理工作水平的提升。

【关键词】高校 人事管理干部 素质培养

【中图分类号】G647.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）14-0044-01

引言

高校要对人事管理干部素质、能力的提高放在核心的位置，引起高度的重视。高校人事管理干部必须具备较高的思想素质、政治素质、心理素质、身体素质等，要具备较高的创新能力、服务能力、独立工作能力等，能够有效保证各项人事管理工作有序开展，为学校、教职工提供更加优质的服务，提高高校人事管理工作有效性。

一、高校人事管理干部应具备的素质

1.政治素质

良好的政治素质是从事人事管理的基本要求，也是岗位人综合素质的核心体现。人事管理干部要有坚定且正确的政治立场和政治观念，具备良好的政治德行和坚定的政治信念，拥有敏锐的政治辨析能力和较高的政治决策水平。人事管理干部要不断提高思想水平，与时俱进，不能墨守成规、不敢突破。同时，还要有建立在辩证唯物主义和历史唯物主义基础上的思想政治观念，以马克思主义为方法论和指导方向，将宏观思维和微观思维、横向思维和纵向思维有机结合。

2.心理素质、身体素质

人是人事管理工作的核心对象，必须协调好各方人员关系，也就是说高校人事管理干部必须具备强大的心理素质，要拥有坚定的信念，拥有“积极、乐观”的人生态度，能够正确看待各种社会现象，正视生活、工作中遇到的各种挫折，不断向前。……