林莉 汪飞燕 周建平

摘 要： 从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发，对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述，旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径，为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障，并推动女职工职业生涯发展方面的研究，为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献。

关键词：女职工；高校；职业生涯发展

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2018）02-0065-04

“职业生涯发展”指的是社会组织或者个体在其成长过程中，根据自身的特点、能力、爱好、特长等，通过制定长期规划和计划，不断提升个人的职业能力、知识技能、工作職级等，并逐步实现个人的职业规划目标。而“女职工职业生涯发展”指的是女性由于自身特殊的生理结构特点，女职工要根据个人的特点、需要、能力、兴趣等，结合自身的优势和综合素质，寻找到最适合自己的职业，并在此基础上做好长期的职业生涯设计和规划。高校女性是职业女性中的一个典型代表，对高校女性职业生涯发展研究进行归纳和总结，有利于解决高校女性在职业生涯规划中遇到的难点，并扩展到普通女职工，促进女性寻找到更适合自己的职业生涯发展目标。

一、国内外关于职业生涯规划的研究

（一）国外职业生涯规划研究

国外早期的职业生涯规划表现为对人进行全方位的职业指导。职业指导工作于上世纪初在美国开始兴起。1908年波士顿组建了世界上第一个地方就业局，其主要发起者——波士顿大学的帕森斯教授也随之出版了世界上第一本职业指导书籍——《职业的选择》。……