吴海萍

【摘要】人力资源管理是重要职能岗位和管理工作，做好人力资源管理工作对于内部的发展和构建具有重要的作用和意义，人力资源管理工作主要服务的对象和主题就是“人”，因此近年来对于人力资源管理工作在心理学视角下的研究一直是热点话题，鉴于此文章将会在心理学视角下对人力资源工作进行相关的研究和讨论。

【关键词】人力资源管理 职能岗位人 基于心理学

一、前言

随着经济的不断发展和市场竞争力的不断加剧为人力资源管理工作带来了严峻的挑战，这是因为在现今社会的发展中任何行业和企业都离不开人才的有效支持，人才对于社会的价值和作用变得越来越重要，人力资源工作研究的主体便是人。因此做好人力资源工作在这个竞争日益激烈的市场上具有重要的意义。做好人力资源管理工作可以更好的对企业中的员工进行管理，让企业留住优秀的企业人才，也有利于企业文化的建设工作。所以基于心理学角度的人力资源管理工作就显的尤为重要，因为只有做好人的心理方面的了解和挖掘工作才能够知道其目的、需求、想法等。从而才能够做好对其的管理工作。从而促进入力资源工作的长期发展。

二、人力资源管理相关认识

（一）人力资源管理的定义认识

做好人力资源管理工作可以有效的提升企业的经营和发展，人力资源管理就是企业为了实现自身的发展计划和目标做的一定有效的人力资源的计划和方案，以及开展的相关部署和管理方面的工作。……