高亮

摘 要：知识经济也称为智能经济，它可以将信息应用在生产过程中，进而优化生产的模式，使生产的经济组织形式更为灵活。从当前的实际情况来看，知识经济时代已经成为社会发展的必然。因此，与之相对应的企业人力资源管理也要进行相应的改变，这样才能适应社会的发展，特别是人力资源生态环境的建设，已经成为一个企业人力资源管理的优化方向。基于此，本文从企业组织形式与管理模式的新环境入手，首先分析了知识经济时代人力资源管理的变革，然后研究了知识经济时代人力资源生态环境的建设，希望可以借此给相关的研究提供一定的参考意见。

关键词：知识经济；人力资源；生态环境

一、企业组织形式与管理模式的新环境

科技的发展必然会带来社会组织形式的变革，这是社会进步的表现。例如，在蒸汽机初步应用到生产过程中时，人类社会的经济由农业经济逐渐转变为工业经济，对应的企业规模也迅速的扩大，使融资方式等发生了颠覆性的变化。社会经济的第二次变革是由于电力的应用，它带来了工业自动化的革命，使社会经济又迎来了新的春天，产生了金融资本和工业资本相结合的企业组织形式。

从当前的情况来看，计算机与网络技术已经成为当前时代的主要科技，它可以视作第三次技术革命，利用信息化的工业来推动生产力的进一步发展，进而带动经济的发展。例如虚拟企业、电子商务等就是信息时代给人们带来的变化。……