戴金锋　贺承平

摘 要：青年员工是企业发展中最有生机、最具活力的力量。如何充分激发和全面调动每一名青年员工的积极性、主动性和创造性，使之全身心投于企业改革发展大潮，真正发挥团员青年的生力军作用，是青年员工队伍建设的重要内容，是人力资源管理的重要方面，也是企业发展的内在要求。笔者认为，坚持“三比三争”，有利于提升青年员工人力资源管理水平，更好地发挥其在推进企业持续平稳健康发展中的重要作用。

关键词：人力资源管理 青年员工

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）03-0-01

一、比学习，争做有追求、有信念的青年一代

学习，是个人成长进步的不竭动力。青年员工只有加强政治理论、优秀文化、业务知识等方方面面的学习，才能提升自身的政治素养和综合素质，成为有追求、有信念的青年一代。

1.加强政治理论学习，锤炼过硬素养。把团员青年最广泛最紧密地团结在党的周围，是共青团的政治责任。要强化理论武装，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，站稳政治立场。每一名青年员工都要深入学习习近平总书记关于共青团改革的重要指示精神，结合自身实际加深理解，敏锐把握，主动参与，始终保持昂扬向上的精神风貌，坚决筑牢思想政治建设的“桥头堡”。

2.加强优秀文化学习，传承民族精神。中华民族具有悠久的历史文化和优良的民族传承，脱离了这些，就会成为无源之水、无本之本。……