程禾玉

摘 要：随着社会的进步，一项新的问题出现了即中国人力资源管理。在当前，公共部门人力资源管理中激励机制的研究讨论还处于初步探索阶段，合理的运用激励机制会对中国公共部门人力资源管理起着完善的重要作用如在中国公共部门晋升制度、考核制度、薪酬管理制度等。要讨论怎样合理地运用激励机制来帮助公共部门组织、吸引和保留人才，这样才可以组织和完善公共部门人力资源管理激励机制。但中国公共部门在实施激励机制过程中仍然存在着很多问题和面临很多挑战，因此要采用一些方法来进一步加强和完善公共部门激励机制。

关键词：公共部门、人力资源管理、激励机制

引言：

中国的公共部门由政府职能单位和公共事业单位组成，也就是公共管理与服务部门，这和西方的公共部门管理的职能基本上是一样的。但是公共部门人力资源管理激励机制是一个过程，指公共部门指引工作人员的价值观念和行为方式，来完成公共的目标，按照准备的标准和顺序把公共资源分派给公共部门工作人员的流程。一般来说，公共部门额人力资源管理激励机制，就是公职部门通过指导工作人员的工作行为和方式，以及理念价值观念的实现一起完成目标的实现。很多行家也都认同，公共部门激励机制的设立改善了公共部门人力资源管理，来提升公共部门人力资源管理效果的基本办法。

一、当前……