王迎泽

【摘 要】在“互联网+”时代背景之下，针对我国高校工会工作管理中存在的主要问题，如工会管理制度不科学、互联网意识有待提高、管理职能没有得到充分发挥等，进行科学合理的分析，并结合高校工会工作管理特点，提出“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新途径，希望能够给相关学者提供一定的参考。

【Abstract】Under the time background of "Internet +"， aiming at the main problems existing in the management of trade union work， such as union management system is not scientific， the consciousness of internet need to be improved and management functions are not give full play， and scientifically analyzes these problems， and combining with the characteristics of the trade union work management， puts forward innovation method of work management mode of union college under the "internet +" era， hoping to provide some reference to the related scholars.

【关键词】“互联网+”；高校；工会工作

【Keywords】"internet +"； colleges and universities； work of union college

【中图分类号】D412.6 【文獻标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0025-02

1 引言

“互联网+”背景下，我国高校工会工作的管理模式不断改变，由于传统的高校工会工作管理模式不够新颖，工会的各项职能得不到有效发挥，降低了工会管理质量，通过不断创新高校工会工作管理模式，能够保证工会的管理职能得到有效发挥，提高高校教职工的综合素养。鉴于此，本文主要分析高校工会工作管理模式的创新途径，不断提高高校教职工的综合素养。

2 高校工会工作管理模式创新的重要意义

在高校中，通过开展合理的工会工作，能够为教职工营造一个高效的学习环境，从而有效提高高校教职工的综合素养。伴随着互联网技术的不断进步，高校工会工作管理模式也在不断创新，通过科学创新高校工会工作管理模式，能够将云计算技术与工会工作进行有效融合，提高高校工会工作人员的创新能力与管理能力，保证高校工会工作得以顺利开展。

根据《工会法》中的各项规定能够得知，在新时代背景之下，高校工会工作的主要职能分为四部分，分别是维护、调动、建设与教育，为了保证工会中各个工作人员能够更好地融入到工作中，能够为高校教职工提供更多的学习机会，为教职工搭建科学的沟通平台，充分激发高校教职工的创新意识。……