摘要：大学生艺术团是以组织优化的方式对大学生的艺术教育和艺术活动进行了资源优化配置，急需运用人力资源管理理论对其建设和发展进行提升，本文尝试从人力资源管理的角度，结合西南石油大学大学生艺术团的实践情况，从大学生艺术团在人力资源管理中的团队特点的构建，以及大学生艺术团的人力资源配置的最优化方向等方面，将师生共享和组织内协调作为新的目标。

关键词：人力资源管理；大学生艺术团；组织协调；石油院校

中图分类号：G645 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

随着中国高等教育事业的飞速发展和中国经济社会的进步，当今高校艺术教育成为一个普遍而重要的组成部分，从而各个大学都致力于将艺术性与大学生的生活相结合的，并在组织化程度上加以提升，而形成了各种类型的学生艺术团，由此大学生艺术团日益成为各个高校最闪亮的名片之一。本文尝试从人力资源管理的角度，结合西南石油大学大学生艺术团的实践情况，谈一谈管理学對石油院校的大学生艺术团的建设和发展的借鉴意义，以及打造特色类型高校学生艺术团的发展方向。

一、师生共享：大学生艺术团在人力资源管理中的团队特点及其构建

大学生艺术团是以组织优化的方式对大学生的艺术教育和艺术活动进行了资源优化配置，本身就是一种人力资源管理。西南石油大学校学生会艺术团（以下简称“艺术团”）是在西南石油大学校团委的领导下，由具有一定艺术专长及兴趣爱好的同学组成的一支有规模和特色的全校学生会艺术团体。……