摘 要：人力资源分析是人力资源开发与管理的基础、是组织现代化管理的客观需要，它对于企业决策管理、促进组织变革与组织创新、提高现代社会生产力具有重要的作用，是人力资源管理不可或缺的重要手段和组成部分。

关键词：人力资源管理；分析工作；重要作用

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源分析为人力资源规划提供基础，为招聘选拔提供明确有效的标准，为薪酬设计提供依据，确定人力资源培训开发的需求，是人力资源管理工作的基础，在人力资源管理的各项职能工作中起到了核心的作用。如何最大限度的做好人力资源管理，调动员工的积极性，做好人力资源分析是人力资源管理各项职能活动的重要前提。

1人力资源分析工作是人力资源开发与管理的重要基础

人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、薪酬等环节，每个环节的工作均需要以人力资源分析为基础。岗位设计要以岗位职责与职务说明书为依据，招聘要以职位说明书为依据，配置要以工作要求为依据，培训要以工作内容和要求为依据，考核要以工作目标为依据，薪酬要以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据。这一切都要以人力资源分析为基础。因此，人力资源分析有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、绩效考评、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化和标准化。……