摘 要：人力资源是企业的核心资源，是企业生存发展的第一要素，人本管理是企业人力资源管理的核心，选好人、用好人、尊重人、激发人的热情是人力资源管理的核心体现。

关键词：人力资源管理；核心资源；浅谈

人力资源是企业生存发展的第一要素，优秀的员工是企业得以生存、發展的动力所在。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理，是指组织为实现其一定时期的战略目标而对其人力资源实行科学合理的更新、配置、使用、开发和激励的一系列管理过程。

1.人力资源管理的特点

人力资源与其他物质、技术、资本资源相比，具有能动性、复杂性和社会性的特点。由于人力资源的这些特点，决定了人力资源管理与其他职能管理相比，具有以下三大特点：

人本管理。人本管理是人力资源管理的最根本特点，它体现了现代人力资源管理的精髓。人本管理的要义是，以员工为本位，将人作为企业最宝贵的财富，确立人在管理中的主导地位，把企业人力资源管理的核心放在调动员工的积极性和主动性上面。人本管理适应了人力资源能动性的特点，使人力资源管理能充分体现员工的个性特点和需求。人本管理应该体现在人力资源管理的各个环节、各种具体业务过程之中，如人才招聘、配置、晋升、培训、薪酬管理等各个环节都必须充分体现人本管理的原则；

差异管理。……