马良永

摘要：英国学徒制历史悠久，体系完善，社会声誉好，政府和企业深度参与学徒项目，政府从顶层设计学徒制体系，从税收上进行调控，对学徒项目进行有力资助；企业是学徒制的载体，雇主舍得在学徒项目上投入资金，积极雇佣学徒工，雇主从学徒项目中取得良好的投资回报率，已形成良性循环。

关键词：英国；学徒制；学徒工；投资回报率

中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2018）03-0089-04

近些年，我国教育部对现代学徒制越来越重视，在许多省份进行了试点，取得了一些成果。但是，体制不完善，国内企业普遍不重视、轻投入等因素严重制约了现代学徒制在国内的推广。笔者结合学校中英IMI合作项目，对英国学徒制的运行模式、投资收益等进行了研究。

一、英国企业从学徒制中的收益

在英国，学徒制成为培养技能技术人才的重要途径。英国政府鼓励企业参与学徒项目。英国社会各个阶层普遍认可企业雇主能从学徒制中获益。首先，学徒制能培养公司未来的管理层。英国57%的公司反馈学徒工升到管理层的比例在大幅提高[1]。其次，学徒制能增加公司盈利。英国72%的公司雇佣学徒工后，生产效率提高，净利润提高[2]。再次，学徒制能帮助公司培养出优秀人才。年轻人容易塑造，通过学徒项目，公司可培养和塑造所需要的人才。最后，学徒制能促进当地的经济发展。英国81%的消费者喜欢和认可学徒制模式[3]。学徒制能培养技能型人才。学徒制解决就业问题是社会普遍达成的共识。……