郑丽娜

摘要：人力资源的管理，其目的在于整合人力资源并进行开发，构建出符合科学规范的人力资源管理体系并实施。对任何组织机构来说，建立科学规范的人力资源管理体系都是生存和发展不可或缺的必要条件。

关键词：人力资源管理；组织体系；建设与实施

一、引言

任何一个组织机构要想求得生存与发展，都必须把效率、效益和竞争力诉诸于管理方面。目前大部分组织机构，尤其是发展中的企业来说，其管理体系都是从“人位管理”的管理阶段发展过来的，而这一治理模式的显著特点就是：企业的活力远比企业规范重要，用钱时的豪气远比合理谨慎的规划重要，做事时的胆气远比长久的见识重要，阅历丰富的见识远比科学规范的知识重要，而其最重要的特点就是总裁即是独裁，而独裁的最大好处就是处理事情的效率远高于其他。但是任何发展中的组织机构，在面对企业不断发展所带来的企业规模不断扩大的情况时，将会出现初期高速发展之后后续发展速度不断降低，企业内部各种矛盾不断甚至是爆发性的出现，这些都是人力资源的问题，而这些永远解决不完的人力资源问题严重影响甚至是阻碍了组织机构的后续发展。只有把人力资源像企业里的财务、质量、生产等的管理一样，形成体系化的管理，才能确保一个组织机构的功能得到完整有效的发挥。

二、集团现有人力资源管控模式的确定

不同组织集团的组织发展和机构形成的过程都会有所不同，但大体上可以归类为三种，分别是运营管控型、战略管控型和财务管控型。……