徐孝玉

摘 要：我国经济水平的不断提高，为我国各大领域发展提供了良好的经济环境，加快了企业经济发展，使得企业管理水平得到了提升，人力资源管理作为企业管理体系重要组成部分，对企业的健康发展及市场竞争力提升起到了推动作用，故得到了企业管理者们的高度重视及关注。加强人力资源管理能够提升企业的市场竞争力，使得企业得到了健康性发展，而基于胜任力开展的人力资源管理则是强化人力资源管理的重要途径。对此，本文作者根据自己的人力资源管理经验，详细分析了基于胜任力的人力资源管理内涵、现状及措施，希望能够给相关工作者提供可靠的参考价值。

关键词：胜任力；人力资源管理；现状及措施

任何事物都是不断发展和进步的，企业经济在我国社会经济发展的推动下也得到了高速发展，并促进了企业管理水平提升，人力资源管理是企业管理组成部分，也在该形势下得到了管理水平上的提升，这对企业经济及管理水平的提升都是非常有利的，所以越来越多人开始关注人力资源管理水平的提升，而“胜任力”管理理念的应用则能够有效提高人力资源管理工作质量及效率，故基于胜任力开展人力资源管理是非常必要和重要的。基于此，下文先简单概述了“胜任力”的概念及特点，然后论述了基于胜任力的人力资源管理内涵，接着简要分析了人力资源管理现状，最后基于现状分析了相应的人力资源管理措施。……