刘娜 刘静

摘 要：国民经济体量的不断增加以及城市化进程的加快，对于水资源的使用与消费需求日益增加，为了确保水资源的持续稳定供应，实现其在生产、生活、航运以及电力生产等方面的价值，我国水利系统持续开展结构性优化，在充分利用现有技术手段的前提之下，调整管理手段，优化管理模式。从我国水利发展的历程来看，水利事业的发展需要人才的参与，以人才为抓手，水利系统当中的各项管理工作得以稳步开展，水利管理效能得到增强，激发水利系统内生性管理活力。基于这种实际，文章以水利系统人力资源管理作为研究核心，从多个维度出发，明确现阶段水利系统在人力管理方面存在的问题，厘清人力资源管理工作中存在的问题，并以此为基础，吸收过往人力资源管理的有益经验，稳步推动人力资源管理工作顺利开展，弥补人力资源管理环节存在的漏洞，为后续水利工作的开展提供理论支持。

关键词：经济新常态；水利系统；人力资源管理

引言

随着经济与社会的持续快速发展，各单位面临着越来越激烈的市场竞争，人才成为决定单位生存和发展的要素，唯有提高人才管理水平，才能确保单位良好发展。而水利系统的传统人事管理体制无法继续适应现代经济社会发展需要，人事管理和人力资源管理存在显著差异，那么水利系统在新时代如何从人事管理转变成人力资源管理，做好人力资源管理工作是摆在水利系统面前的重要课题。……