赵浩远

摘要：员工是企业得以迅速发展的基础，是企业成功的关键。当今社会经济发展迅速，市场竞争日益激烈，员工思想水平高低决定了企业能否在激烈的市场竞争中持续发展，特别是作为国家经济发展中重要支柱的煤炭企业，因此，企业应该将提高员工思想水平作为企业发展的重点之一。文中首先介绍煤炭企业人力资源管理的重要性和存在的问题，得出在人力资源管理中对员工思想水平提高最为重要，其次介绍提高企业员工思想水平的方式。

关键词：员工思想水平；煤炭企业；人力资源管理

目前，我国社会经济和科技的发展非常迅速，煤炭企业要想在激烈的竞争中占据主导地位，必须从人力资源管理入手，建设优秀的人才队伍，提高企业的综合竞争力。煤炭企业劳动强度大、作业时间长、工作环境恶劣等特点，使人力资源管理存在诸多风险因素，造成人才流失等，严重影响煤炭企业的生产经营活动。因此，煤炭企业必须采取有效的控制方法，以科学发展观和人才观为管理理念，不断完善和发展企业人力资源管理体系，加强企业人才的培养和教育。

一、煤炭企业人力资源管理

1、煤炭企业人力资源管理的重要性

人力资源管理是确保煤炭企业能正常发展的前提，也是企业发展战略中重要组成部分，在新时代下，传统的管理方法不能适应企业的发展，只有经过企业改革才能促进企业健康发展。煤炭企业整体管理水平相对来说比较传统，绝大多部分煤炭企业只是单纯的重视企业效益和生产效率，确忽视了人力资源管理，最终导致的结果是企业的发展和煤炭企业人力资源管理不平衡。……