张潇

【摘 要】人事档案管理能够为人才资源利用及配置提供依据，因而有效开展人事档案管理也就具有重要作用。在人事档案管理中，人才流动情况的出现会影响档案的实际管理，因而应当对人才流动而导致的人事档案管理问题加强认识，从而保证更好地开展人事档案管理工作，使人事档案管理质量得到更好保证。

【Abstract】Personnel file management can provide the basis for the utilization and allocation of human resources， so effective personnel file management also plays an important role. In the management of personnel files， the flow of talent will affect the actual management of archives， so we need to strengthen the understanding the personnel records management caused by talent flow， so as to ensure better development of personnel management work， and better guarantee of the quality of personnel archives management.

【关键词】人才流动；人事档案管理；问题；思考

【Keywords】talent flow； personnel archievs management； question； think

【中图分类号】G275 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）10-0024-02

1 引言

在人事档案管理工作过程中，很多方面的因素均会对其实际管理情况造成影响，而其中比较常见的一种就是人才流动，且人才流动的发生又是不可避免的情况，所以充分认识人才流动引起的人事档案管理问题也就十分重要。作为人事档案管理工作人员，应当对人才流动而导致的人事档案管理问题清楚认识，并且要积极思考，以较好应对相关问题，进而保证人事档案管理效率及水平，以更好地服务于人才资源利用。

2 传统人事档案管理中存在的问题及不足

首先，传统人事档案管理水平较低。在传统人事档案管理中，其管理效率通常都比较低，很容易导致一些问题发生，这主要是因为传统档案管理将固定人才当作管理对象，对于人才流动所产生问题往往无法解决，这对有效激发流动人才工作积极性十分不利，由于未能够对其进行规范化管理，导致人事档案管理水平较低，这对企业及单位发展均十分不利，因而必须积极改变这一现状[1]。……