摘要：当前的企业发展中，在物质文明得到快速发展的同时，企业也更加重视精神文明建设工作，这也使得企业政工人员的作用越来越突出。开展企业政工工作，需要政工人员紧跟时代潮流，推动政工工作与企业管理的共同发展，进而实现企业可持续发展。文章先简要分析了企业政工与企业管理之间的联系，然后探讨了有效促进企业政工工作与企业管理共同发展的策略。

关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展

引言

随着经济全球化的不断加快，当前企业之间的竞争不断加大。为使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要加快企业管理及改革的力度。企业改革中，应着重强调企业政工工作的重要性，明确做好企业政工工作对壮大企业的重要性，同时企业还应实现企业政工工作与企业管理的共同发展，做到政工工作与管理同时抓，通过企业管理提升生产水平，通过政工工作建设特色企业文化，进而达到全面提升企业竞争力的目标。

一、企业政工与企业管理之间的联系

现代企业的发展不能离开企业政工与管理，作为企业稳定发展的基础，企业管理通常被分为硬管理与软管理两方面的内容[1]。硬管理常常指企业的各项规章制度，主要用于规范与约束员工行为的管理，硬管理通常以企业的各项发展工作为基础，根据企业的实际情况以及地方经济发展要求制定现代化管理手段。软管理则是比较客观及人性化的管理模式。……