黄荔梅

摘要：人力资源作为能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，其开发水平的高低很大程度上决定着一个国家或地区的经济、社会和生态的可持续发展水平。福建省人力资源较为充沛，劳动力的产业分布逐步朝着合理化的方向发展，但也存在劳动参与率过高、低文化素质的人员需求较广、招工难和就业难的结构性供求矛盾突出等问题。推进供给侧结构性改革，必须加大人力资源投资力度，提高劳动力素质。

关键词：人力资源 劳动者素质 就业

一、强化人力资源开发

人口红利促进福建省经济增长最直接的表现是充足的劳动力资源，2015年福建人口达到3834万人，全国排名15位，从总量上看，福建人口资源较丰富，并蕴含丰富的开发潜力。但是，随着福建省人口年龄结构的变动，劳动年龄人口逐渐变成老年人口，劳动力数量将下降的态势，劳动力数量的减少使得人口红利对福建省经济增长的促进作用逐渐减弱。从表1可以看出，近年来，福建的人口抚养比总体呈下降趋势，从一个侧面表明当前仍处于人口红利期。但是，具体来看，福建的总抚养比、少年儿童抚养比和老年抚养比到2010年降到最低，2011年开始回升，人口抚养比的触底反弹使得福建省人口红利减弱，开始出现劳动力短缺和老龄化现象，如何深入开发和提升现有人口质量的问题亟待解决。

只有通过提高劳动者素质，使福建省经济由劳动力数量式增长向劳动力质量式增长，才能形成促进福建省经济持续增长的长久动力。……