周艳萍

摘要：文章针对当前事业单位人力资源管理依然面临着管理不到位、管理思想落后、考评制度待完善等现实困境，提出从思想上、工作中、机制内等三个方面提升事业单位人力资源管理思想水平以适应事业单位科学发展之路径。

关键词：事业单位 人力资源管理 现实困境 对策

一、当前事业单位人力资源管理现实困境

改革开放成果日益深入人心，我国事业单位人力资源管理水平也是长足进展，但是众多事业单位的人力资源管理仍然承嗣计划经济状态下的管理模式、管理方法，有些管理手段仍止步于改革前水平，难以与当今社会发展相协调。其典型的表现形式就是许多领导干部的思想停滞、缺乏创新精神，不能完全接受先进的工作方法和新颖的工作形式，手段表现为人力资源管理体制、方法无法更好的激励工作人员，未能全面调动起工作人员的工作积极性。具体表现在以下几个方面：

1.激励工作缺位。如今，事业单位的人力资源管理没有将激励机制提到日程上来，没有给予足够的重视，工资制度的弹性差，绩效工資比例低。在这样的薪酬制度下，工作人员的工作积极性难以得到提高，与社会主流的薪酬分配模式相悖，长此以往，工作人员往往会考虑考公务员，甚至解除聘用合同。

2.管理思想陈旧。人力资源管理在事业单位中的地位往往较低，经常被忽视。但是目前的社会充满了竞争，也是人才们竞相展示自己才能的时代，事业单位工作人员对单位来说是宝贵的资源。……