刘晶晶

摘 要：随着我国医疗改革体制的不断深入，传统的医院人力资源管理方式和方法已经不能够适应新时代的要求。因此在新形势下，医院人力资源管理需要进行全面的研究和创新，对于其中存在的原有问题，需要利用新型的方式对其进行解决。只有这样才能够确保我国的医院人力资源管理水平不断的提升，才能确保我国的人力资源的发展能够符合新形势下的发展要求。

关键词：新形势；人力资源管理；医疗事业；思考

1 目前我国医院人力资源管理中存在的相应问题

1.医院对人力资源管理不够重视

通过对我国医院人力资源管理情况进行研究发现，我国的很多医院对于人力资源管理并没有特别的重视。这主要是由于医院本身属于技术性的企业，很多医院认为只要具有足够的规模和空间，使用领先的医疗设备和仪器，就可以确保医院的良好持续发展。但是正是因此，忽略了人才的重要性，导致医院的发展受到制约。从根本上来说，医院的发展离不开医疗人员，只有具有高水平的医疗人员，才能够确保医院的良好运转。医院的发展需要有高水平的专业医疗人员进行专业设备的操作以及技术的使用，使用完整的管理制度和体系，能够实现医院的稳定持续发展。

2.医院的人力资源管理理念传统古板

对于目前的医院来说，由于我国的经济发展的速度很快，传统的医院人力资源管理方式已经无法满足现在医院的人力资源管理需要。……