彭李妉

摘要随着我国医疗卫生事业改革不断深化，对医院的思想政治工作提出了新的要求。医院政工干部作为思想政治工作的领导者，迫切需要加强其创新意识的培育。本文通过总结自身多年医院政工工作经验，就如何加强医院政工干部创新意识培养提出粗浅建议。

关键词医院 政工干部 创新意识 培养

目前，随着新医改在我国公立医院的不断推行，医疗卫生单位的运行机制和管理职能都发生了根本的变化。在新医改的形势下，为了更好的实现新医改的目标和要求，提升医院的综合实力，医院政工工作者作为医院政策的宣传者、执行者和守护者，在新时代医院的发展中，需要不断创新思维，树立全新观念，提高自身素质，进而促进医院的稳定和可持续发展。

一、影响医院政工干部创新意识培养的主要因素

1.医院因素：工作重视不够，创新机制缺乏。当前，随着市场经济的不断发展和人民群众医疗消费需求的不断提高，我国各级各类医院发展迅速。与之形成鲜明对比的，是医院管理层对思想政治工作的认识偏差，普遍认为政工工作就是普通的行政管理工作，存在“重经济、轻政工”的问题。为最大化的追求经济效益，往往淡漠了政工干部的工作价值，没有制定和完善相应的管理考核机制，缺乏可行的制度对其进行约束，导致一些政工干部在情感上感觉“被忽视”，工作上不求创新，消极应付。

2.待遇因素：工作待遇不公，创新动力不足。……