黄黎琛

摘要：在新时期企业的运营和管理工作当中，政工管理工作是重要组成部分之一，对推动企业的健康稳定发展具有重要作用。若要在日趋激烈的市场竞争中占据有利地位，企业就必须对企业政工管理方式进行创新和完善。本文首先分析了创新企业政工管理方式的重要性，然后探讨了现阶段企业政工管理工作中存在的主要问题，并制定了相应的解决对策，旨在全面提升企业的政工管理工作效率。

关键词：新时期；企业政工；管理方式

引言

企业在新时期背景下的竞争日趋激烈，特别是国内外市场的竞争更加激烈，给我国企业的管理及发展都带来了巨大的挑战。随着社会的飞速发展和企业经营理念的不断创新，新时期对企业的政工管理工作也提出了更高的要求，各大公司也开始尝试着对企业的政工管理方式进行创新完善，进而有效提升企业政工管理工作的总体效率，让企业的竞争力和所获得的经济效率都更上一层楼。

一、创新企业政工管理方式的重要性

（一）创新企业政工管理乃企业发展的客观要求

在新时期，我国许多企业依旧在采用老旧的政工管理方式，这种传统的方式早已无法满足现阶段的企业政工管理的实际需求了，使得企业的市场竞争力迟迟得不到提升。为了使用企业发展的客观需求，应对随之而来的多种挑战，企业必须意识到政工管理方式的创新对发展的重要性。所以，需深化政工管理改革，将政工管理工作融入于高端科技中，全面实现管理方案的创新化。……