李婧

摘 要：人事档案管理是人力资源管理工作的重要内容之一，人事档案是人力资源开发与培养的依据，只有强化人事档案管理，理清不同岗位工作人员的履历、业绩，再依据人力资源的成绩来进行工作安排，才能促进人力资源的开发。本文分析了人事档案对于人力资源管理的意义，以及如何通过人事档案管理来促进人力资源开发。

关键词：人事档案管理；人力资源；开发

人力资源是用人单位必备的资源之一，人事档案是人力资源管理的依据，只有加强人事档案管理，积极借助人事档案中的信息数据，才能提高人力资源管理水平，确保用人单位能够储备丰富的人力资源，实现人力资源的高效管理。

1 人事档案对人力资源管理的意义

人力资源是用人单位经营与发展的必备资源，也是最具潜力、最为灵活、最具管理意义的资源。经过时代的发展，历史的演变，人力资源管理已经被赋予了全新的内涵和意义，人力资源管理不再简单局限于人力的分配，而是朝着知识管理、人才力量的科学配置、安排等方向发展，这其中必然要借助人事档案，总的来看，人事档案对于人力资源管理具有特殊的意义，体现在：

1.1 是人力资源管理的依据

人力资源是最为宝贵的资源，用人单位要想实现人力资源的高效率利用、全方位开发，实现人力资源的优化配置，就必须达到知人善任，此时，人事档案便成为用人单位人才资源分配的一大依据，因……