杨旭　刘春灵

摘 要：本文以女医学生就业难这一热门话题为切入点，以漯河医学高等专科学校口腔医学专业为例，从国家、学校、家庭以及女大学生自身等方面进行研究。结合专科学校医学生的自身特点设计出就业调查问卷。通过对我校口腔医学专业的女性毕业生进行就业问题的问卷调查、个别访谈及就业单位调研。具体分析女性医学生就业存在的问题及制约因素，以提出有效的对策及建议。

关键词：口腔医学 女大学生 就业

中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （ 2017 ） 08-0-01

自上世纪 90 年代末我国高等教育扩招以来，高校大学毕业生规模逐年扩大，同时我国对高校毕业生全面实现自主择业，高校毕业生的就业问题逐年升温，大学生就业问题不仅关系到高校和大学生的切身利益，更是一项事关全国改革、发展和稳定大局的重大民生问题。高等院校大学生就业问题便成为社会关注的热点， 同时更是困扰政府和高校的难点。

一、研究对象和方法

本研究采取问卷调查和个别访谈的的形式。随机选取了我校口腔医学专业三年制专科的学生，被调查的在校大学生男女生各200人，共计400人。发放调查问卷400份，回收调查问卷396份。（调查问卷回收率为97.8%）

二、口腔医学专业就业现状分析

我国历来关心大学生的就业，大学生的就业事关国家未来和民族希望，就业问题不仅是毕业生个人发展问题，也是体现高校的教育水平，更隐射出经济发展以及社会稳定。孟晓媛[1]在文中指出针对女大学生的就业问题需加强就业创业指导、强化心理健康教育和帮助女大学生树立正确的就业观。闫成俭[2]在文中指出女大学生就业难主要是政府、高校、社会方面的因素，需要政府部门采取切实可行的措施，高校深化教育改革，社会用人观念的转变，以及女大学生提高自身综合素质等多途径解决。杜康[3]文中指出导致大学生就业过程中性别歧视现象存在的原因是多方面，有诸如大学生个人用人单位学校法制等。杨慧[4]调查研究发现80 后女大学生就业率较低，性别差异较大，其中大学专科毕业的80后男女大学生就业率的性别差异更大。还有很多学者从其它的角度对就业情况进行分析研究，并提出了不同的观点、看法。

调查结果显示，毕业生认为比较理想的工作单位是：地市级医院、学校、市级以上诊所、独立开口腔诊所。作为医学专业性很强，学生的就业选择主要集中在医院及医学院校，市级医院是大家的首选，因为在市级医院才能有更大的发展机会和较快的经验积累以及较高薪级水平，获得了一半以上的毕业生的亲睐。同时因为口腔的可独立操作特点，也有小部分学生毕业后打算积累经验后自己单干。

三、口腔医学生就业问题分析

随着市场经济的发展，人们对口腔健康的关注也越来越多，口腔医生的社会需求也就越来越大。大部分家长认为口腔医生的就业门槛低，容易找到工作，因此，口腔专业的大学毕业生数量逐年增加，它有市场需求、大学生本身，有高校和社会的多方面原因。出现了当前口腔大学生就业难尤其是女大学生的就业问题。将从以下几个方面剖析大学生就业问题产生的原因。

1.盲目的扩招造成毕业生供需失衡

随着高校的扩招和社会人才需求岗位不足的矛盾日益显现，大专毕业生就业难的问题也越来越突出。近几年，递增的大学毕业生逐年进入社会，为了更好的帮助大学生就业，政府部门也出台了各项政策，以创业带动就业，但面对庞大的毕业人群，矛盾依然明显，女大学生的就业问题更加凸显。

2.毕业生期望偏高，眼高手低

很大一部分毕业生在找工作时既要考虑环境因素又要考虑单位性质，对自己的工作岗位过于理想化，不考虑我能干什么，只想着要给我什么。在大专院校中三年的时光更多的是在学校内接受课堂教育和仿真实训，专业发展了解渠道单一，导致在思想观念上，对就业单位工作环境、岗位状况、薪资待遇等方面的期望过高。

3.女大学生自身的因素使就业处于弱势

如今的社会处于较快的生活和工作节奏，各单位对大学生的招聘会考虑多方面的因素，为了能给单位或企业带来更多的经济效益，会优先考虑选择男性毕业生，而对体力不如男性，结婚生子可能会引起工作暂停的女性毕业生来说，就业就处于了弱势。

四、促进口腔女医学生就业的对策分析

1.女大学生需转变就业观念

外部环境对女大学生就业的影响是要靠大学生来发挥作用的，主要是自我意识的转变。女大学不断提高自身素质，增强社会竞争力，女大学生要解决就业问题，关键还在于努力提高自己的综合素质。要让女学生树立正确的就业观，首先要从自身着手，始终保持一种乐观的，积极向上的心态来面对就业，要对自己有信心。要正确的认识自己，认识自己的能力，对自己有科学合理的定位，树立从基层做起，从小事做起，从最艰苦的地方做起的思想准备。这既有利于大学毕业生的个人发展又有利于国家的经济和社会的发展。

2.转变培养目标和人才培养模式

在现阶段，高校毕业生能够顺利就业已经成为学校人才培养的主要目标之一，学生学习完毕，最直接的受益就是能够顺利就业。为了培养出适应当前社会发展需要的人才，学校除了提升办学水平以外，还需要与社会需求接轨，不断优化人才培养方案，将社会理念引入教学当中，也可以进行订单式培养，培养适应用人单位需求的高素质人才。同时还要加强校院联合的监管，让这一制度不断完善，得到校院共赢发展，长远的解决女大专学生的就业难题。

3.营造良好的社会舆论氛围

随着高等教育的普及化，为应对日益严峻的就业形势，我国政府逐渐采取积极对策，促进女大学生就业。先后出台了一系列鼓励引导大学生毕业生到中西部地區、农村地区就业，到基层岗位中工作，鼓励大学生自主创业。在这其中，志愿西部计划已实施多年，早期参加的大学生，部分留在当地发展。有关大学生村官、大学生特岗教师的新闻报道都是具有正能量的，其中的典型案例是值得当今的大学毕业生去借鉴参考的。

参考文献

[1]孟晓媛.女大学生就业难的现状分析及对策研究[J]. 边疆经济与文化，2017，（01）：58-59.

[2]闫成俭. 高校女大学生就业面临的性别歧视问题分析[J]. 淮海工学院学报（人文社会科学版），2017，15（1）：110-112.

[3]杜康.大学生就业过程中性别歧视现象研究[J]. 广东技术师范学院学报（社会科学），2014，（05）：56-64.

[4]杨慧.80后女大学生就业状况与性别差异分析[J]. 妇女研究论丛，2014，（03）：30-38.

[5]虞莉.高职女生就业过程中的心理承受能力培养[J]. 长沙铁道学院学报（社会科学版），2015，15（4）：108-109.

作者简介：杨旭，男，本科（学士），讲师，主治医师，研究方向：主要从事口腔医学教学和肿瘤学研究。