宋周琳++朱雨飞

摘要：在以前计划生育的背景下，我国老龄化加剧，老龄人口在社会总人口中占有的比例越来越大，为了调整我国的人口政策，2015年10月十八届五中全会决定全面放开二胎，并且全面二孩于2016年1月1日起正式实施。全面二胎政策的实施，对女大学生的就业起到了双重的影响，既有有利的一面，又有不利的一面，那么为了适应人口膨大的社会，女大学生该如何提高自己的就业率呢？

关键词：女大学生；二胎政策；就业率；应对方法

一、女大学生低就业率的原因分析

（一）用人单位不愿接受“性别亏损”

在传统观念上，女性基本上都是以家庭为主，即便是有了工作，其重心也不会完全放在工作上，而男性则是将重心放在事业上，用人单位就一致认为女性的效率和专注度不如男性，就倾向于聘请男性，在管理阶层这一现象更为严重[1]。在女性的生理方面，女性要经历怀孕生子这一孕育生命的重要生命历程，女性会在这一重要时期选择家庭，那么工作就会耽误，为了弥补女性暂时离开带来的职位空缺，用人单位要另外聘请员工，若是聘请男性就不会带来这一不必要的麻烦。在体力方面，女性远不如男性，若是聘请了女性，还要额外聘请一名男性，在用人单位看来，直接聘请男性要比聘请女性要更直接一些。从这三点看来，用人单位追求利益的原则引起了女大学生的就业率低是当下比较客观的因素。

（二）就业领域窄

如前所述，女生在生理方面与男生不同，且身体素质相对较弱，使得女大学生在就业市场上的选择偏低。在体力方面有要求的领域如建筑、机械、土木、骨外科等男生比较受欢迎，虽有极少数女大学生被录用，但是其就业前景不如男生好。尽管我国法律明确规定妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位在录用职工时，除不适合女性的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高女性的录用标准，但是还是有一些用人单位受女性的生理，身体因素以及传统观念的影响，关闭了适合女性的就业市场，使得女性的就业领域更加狭窄，这就导致了女性的就业率偏低[2]。

（三）就业质量低

作为一名女大学生，拥有了足够的专业知识，不比男生差，甚至高于男生，可以在所选择的领域灵活运用专业知识，且都期望有一个满意的可以促进自己发展的岗位，而拒绝发展空间小的岗位。但是在实际生活中，企业往往更重视男生的发展，倾向于将女性安置在运营比较稳定的服务业和办公行政等领域。很多女大学生所处的工作岗位技术水平要求较低，受到的待遇都在某种程度上低于男生[2]，这对期望自己在大学所学的专业知识得到用武之地的女大学生来说是不愿意接受的，且女大学生的学位越高越难接受这一待遇，导致了女大学生的就业率偏低。

二、二胎政策的开放对女大学生就业率的影响

（一）有利影响

二胎政策的开放使女大学生获得了更多的创业机会。十八大报告上明确指出，国家积极鼓励并扶持大学生自主创业，引领劳动者转变为创业者。现如今，全国高校均开展大学生自主创业及创新科研项目，为大学生提供了免费的创业平台。在大学这一受性别差异影响小的场所，女大学生可以踊跃地参加，提高自己的技术水平，为将来的就业打下扎实的基础[2]。

随着出生的人口不断增多，许多行业得到更好的发展，也出现了一些新兴的行业，为女大学生提高更多的工作岗位，缓解就业难的问题。在二胎政策开放后，新出生的婴儿增加，为了让这些超出原先预期数量的婴儿在幼儿期得到启蒙教育，就会扩建幼儿园，幼师的需求量增加，而幼师基本上都是毕业的女大学生来担任，与之相关的母婴生活日用品的销售行业也更加景气，越来越多的人为新出生的婴儿购买保险，这无疑是给女大学生扩增了就业机会，使得女大学生的就业率在某种程度上有所提升。

（二）不利影响

我国有关男女平权的立法停留在原则性的内容上，缺少消除性别歧视的可具体实施和操作的法律方法，使得女性就业权的保护在一定程度上流于形式，且在“单独二胎”以及“全面二胎”政策出台后，并未有相应的社会保障制度相匹配，政策与政策存在衔接断层[4]。首先，“一胎” 变成 “全面二胎” 就意味着女性将承担多一次生育责任，导致了许多女性在求职中被企业用“二胎”拒绝录用，为了增大就业机率选择先生育再就业的女大学生不再是企业眼中的“安全对象”。

其次，二胎政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企業出于用人成本考虑恐怕难以接受[3]。从另外一个角度来看，由于二胎政策的全面实施，就如上文所说的某些女大学生为了提高自身就业率不得不提前结婚生子，在毕业后技术掌握最纯熟的时期没有去应聘，错失了最佳就业机会。随着时间的推移，对自己选择的领域的专业技术水平有所下降，使得就业率比原来直接去应聘又降低了。

三、应对女大学生就业率低的方法

（一）政策方面

首先，政府可以资助企业，在女性休产假时，给予企业补贴，消除企业的后顾之忧，进而促使女大学生的就业率提高。其次，我国政府可以效仿一下国外的育儿假、父亲假和临时照顾假等人性化的生育假期，既可以使男性和女性一样会有休假的情况，降低“怀孕歧视”的概率，实现男女就业平等[3]，还可以使怀孕的女性获得丈夫的陪伴，心情更加愉悦。最后，可以完善反性别歧视法，使男女男女平等逐步实现。

（二）女大学生自身方面

首先，女大学生应当提高自己的素质。可以看到那些能力特别强的女大学生也是可以在毕业后成功应聘的，所以，为了弥补自身在生理上不如男生的缺陷可以走另外一条路，即合理定位自己，在大学时不断发挥自己的优势，在就业的时候成为自己成功的筹码。

其次，女大学生应该提高自己的创新创业意识，可以通过自主创业为自己在社会上赢得一席之地。女大学生可以拓宽自己的就业面，不局限于某一个职业。若是选择先结婚生孩子的女大学生，可以通过网络了解自己期望的就业领域，并在空余时间专攻所需要的技术，使再就业时有竞争力。

四、总结与展望

在全面二孩开放以后，女大学生又面临了新的就业难题，而女大学生就业难的问题的缓解并不是女大学生自己的努力就可以的，还需要社会其他人群的配合。应对这一难题的方法是有多方面的，多个方面配合起来，女大学生就业难的问题终究会得到缓解。

参考文献：

[1]孟晓媛. 女大学生就业难的现状分析及对策研究[J]. 边疆经济与文化，2017，（01）：58-59.

[2]袁航. 试论二胎政策全面实施对女大学生就业的影响[J]. 现代国企研究，2016，（22）：167.

[3]欧佩雯. 二胎政策全面实施对女性就业的影响[J]. 中国市场，2016，（34）：88-89.

[4]王安琪，陈欣，王程刚等.社会政策视域下女性就业歧视的强化及应对研究 ——基于"全面二胎"政策对女大学生就业的影响调查[J].中外交流，2016，（28）：109-111.