宋周琳++朱雨飞

摘要：在以前计划生育的背景下，我国老龄化加剧，老龄人口在社会总人口中占有的比例越来越大，为了调整我国的人口政策，2015年10月十八届五中全会决定全面放开二胎，并且全面二孩于2016年1月1日起正式实施。全面二胎政策的实施，对女大学生的就业起到了双重的影响，既有有利的一面，又有不利的一面，那么为了适应人口膨大的社会，女大学生该如何提高自己的就业率呢？

关键词：女大学生；二胎政策；就业率；应对方法

一、女大学生低就业率的原因分析

（一）用人单位不愿接受“性别亏损”

在传统观念上，女性基本上都是以家庭为主，即便是有了工作，其重心也不会完全放在工作上，而男性则是将重心放在事业上，用人单位就一致认为女性的效率和专注度不如男性，就倾向于聘请男性，在管理阶层这一现象更为严重[1]。在女性的生理方面，女性要经历怀孕生子这一孕育生命的重要生命历程，女性会在这一重要时期选择家庭，那么工作就会耽误，为了弥补女性暂时离开带来的职位空缺，用人单位要另外聘请员工，若是聘请男性就不会带来这一不必要的麻烦。在体力方面，女性远不如男性，若是聘请了女性，还要额外聘请一名男性，在用人单位看来，直接聘请男性要比聘请女性要更直接一些。从这三点看来，用人单位追求利益的原则引起了女大学生的就业率低是当下比较客观的因素。

（二）就业领域窄

如前所述，女生在生理方面与男生不同，且身体素质相对较弱，使得女大学生在就业市场上的选择偏低。……