田美

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 本文对扎实推进劳动关系和谐企业创建工作，实现企业与职工双赢进行了论述。

关键词 劳动关系 和谐企业 实践

近年来，莱芜自动化分公司紧密结合自身实际，本着“企业发展依靠职工、企业发展为了职工、企业发展成果与职工共享”的理念，扎实推进劳动关系和谐企业创建工作，实现了企业与职工双赢。

一、严格政策落实执行，保障职工合法权益

（一）完善各项政策措施

及时修订企业管理、职代会、厂务公开、集体合同等制度，制定完善“劳动关系和谐模范单位评选机制”，成立创建领导小组，对创建活动进行动态管理。通过自检自查、整改提高、座谈交流、总结评比四个阶段，进行评先树优，表彰奖励，让职工真切感受到创建带来的收获，实现“共谋发展、共建和谐、共享成果”的目标。

（二）维护职工合法权益

严格履行集体合同中关于工作时间、休息和休假的各项规定，按时正常发放职工工资，及时为晋升职称专业技术人员调整岗效工资，依法足额为职工缴纳“五险一金”和发放加班工资，职工带薪休假有计划有落实。组织全体女职工妇科查体，认真落实女职工“五期”各项保护措施，维护了女职工的合法权益和特殊利益。认真组织特殊环境作业人员查体140人次，查体率达100%，使职工健康处于良好的受控状态。集体合同履行率和合同条款完成率均达到100%。

（三）加强劳动保护监督检查

切实发挥好职代会劳动保护监督检查的作用，把落实安全生产责任制、签订三级“安全生产绩效责任书”、制定“四个安全标准化”作业流程作为监督检查重点，积极为职工创造更加安全的工作环境。……