伍秀兰

摘要：烟草行业在国民经济结构中的特殊性，决定了其干部人事工作需要较高的科学化水平。文章结合当前此方面的实际情况，在研究相关案例的基础上，从认清当前形势、建全长效激励机制、加强干部人事工作能力和素质培训、规范干部选拔程序四个方面提出了提升烟草行业干部人事工作科學化水平的策略。

关键词：烟草行业；干部人事工作科学化；提升策略

随着国家经济进入新常态阶段，社会发展需求呈现出新的变化，规章制度的日益健全，这对干部人事工作科学化水平提出了更高的要求，烟草行业概莫能外。本文聚焦于“烟草行业干部人事工作”这一主题，汲取相关领域的成熟经验，尝试从四个方面对其科学化水平的提升策略进行简要分析，以期为后续工作和研究提供启鉴。

一、密切实际，了解形势

任何工作的开展，都必须坚持科学理念，与时俱进，密切联系实际情况，了解最新出现的形势和变化，并积极采取措施，予以工作方式等方面的调整，以保证工作顺利开展。烟草行业作为经济领域的重要行业，其干部人事工作，亦如此。烟草行业干部人事工作科学化水平的提升，需要着眼于当前经济新常态阶段的新变化和新需求，及时关注新兴经济形态尤其是互联网经济对传统行业的冲击和革新，主动革新运营模式、营销模式，积极联系烟草行业实际情况，妥善应对和调整，以促进行业自身的进一步发展。

本部分以国内著名H烟草公司为例，进行简要说明。……