陆中平+明玉艳+边琳娜

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 主观幸福感作为个体对生活质量评估的重要心理学参数，是近年来心理学关注的一个热点问题，也是公司“员工幸福工程”建设的重要内容。本文阐述了主观幸福感的基本内容；概括了影响员工幸福感的因素；提出了提升企业职工主观幸福感的策略。

关键词 企业职工 主观幸福感 影响因素 提升策略

一、主观幸福感的基本内容

（一）主观幸福感的定义

主观幸福感，是个人所具有的一种独特的心理状态；是个体根据自己设定的标准对其生活质量所作的整体性评价；它是衡量个人生活质量的综合性心理指标；反映主体的社会功能与适应状态。

（二）主观幸福感的结构

主观幸福感是由生活满意度、积极情感体验和消极情感的缺乏所构成。其中生活满意度是主观幸福感的关键指标，是更有效的肯定性衡量指标。情感成分指个体的情感体验，包括积极情感和消极情感。

（三）主观幸福感的主要特征

主观幸福感是個人所具有的一种独特的心理状态。概括起来有以下三个特点：（1）主观性。是指主观幸福感的评定主要是依赖个体自身设定的标准，是依个体内在的体验为评价标准的。在研究中多采用主观报告法来评定。（2）整体性。是指主观幸福感是对其结构所包含的三个方面的总体反应，是一种综合性的评价。（3）相对稳定性。主观幸福感的测量是长期而非短期情感反应和生活满意度，是个相对稳定的值。……