王斌

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 我国已经迈入了第十三个五年计划，在能源结构和产业结构不断调整和发展的新形势下，供电企业面临着巨大的挑战，保障民生用电、积极发展水电、加快煤电转型升级、大力发展新能源等工作势在必行，因此加强职工队伍的思想和工作建设不容忽视。笔者认为供电企业应坚持人本思想，丰富企业文化，提高职工素质和工作能力，以此适应电力工业面临的新机遇，新挑战。

关键词 新形势 基层思想建设 鼓励机制 方法

众所周知，供电企业是国家发展和人民生产生活的基础保障，供电企业职工处在服务国家和人民的第一线，与人民的日常生活密不可分，责任重大。“十三五”是我国全面建成小康社会的决胜时期，深化改革的攻坚时期，也是电力工业加快转型发展的重要机遇。进入“十三五”电力工业面临供应宽松常态化、电源结构清洁化、电力系统智能化、电力发展国际化、体制机制时长化等一系列新形势、新挑战。文章中，笔者将结合实际情况主要就供电企业如何加强职工队伍建设的方法进行阐述。

一、加强思想文化建设，丰富职工精神世界

近年来，企业文化成为热词，一个成功的企业必须拥有自己的企业文化，职工在积极向上的工作氛围中不断成长，不断完善自己思想文化建设，追求更高的职业理想。在加强职工思想建设方面，企业应落实在实际的行动中去，切忌形式化，教条式的思想教育，而应在潜移默化中提高职工思想觉悟。……