丁磊

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 文章分析了新形势下企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的必要性，并结合施工建设企业实际论述了企业思想政治工作中做好人文关怀和心理疏导的探索和途径

关键词 思想政治工作 人文关怀 心理疏导

面对当前复杂的社会发展形势，思想政治工作面临着新的挑战。党的十八大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论述的提出，进一步丰富了思想政治工作的内涵，彰显了我们党以人为本的执政理念，为新形势下思想政治工作的开拓创新指明了方向。

一、人文关怀和心理疏导的科学内涵与重要性

“人文关怀”的核心涵义在于尊重人、关怀人、强调人的价值，主张以人为本，关注人的生存状态、权利和利益。“心理疏导”则主要指在思想政治工作中，对员工进行一定的心理调适，使其不良情緒得到宣泄，心理压力得到缓解，为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题，人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导是实现人文关怀的一种手段，二者相辅相成，互为补充。

在思想政治工作中将人文关怀和心理疏导结合起来，贴近实际，贴近群众，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。……