李淑华

摘要：随着我国市場经济的发展与改革开放步伐的深入，建筑行业得到了快速的发展。对施工企业来说，人力资源管理是其内部管理的一大重点，人力资源是企业兴衰发展的重要决定因素。在新时期下，对施工企业的技术、质量等方面提出了更高的要求，再加上施工企业之间的竞争压力加大，就需要企业加强人力资源管理，不断壮大自身企业的技术人才队伍的建设。本文简要介绍了施工企业人力资源管理的必要性，分析了当前人力资源管理存在的问题，并进一步提出了解决的措施。

关键词：施工企业；人力资源管理；问题；措施

自实施改革开放政策以来，建筑行业便得到了繁荣的发展，特别是近几年来，我国不断加大基础项目的投资力度，更进一步推动了建筑行业的发展，在新时期下，施工企业在发展的同时也面临着一定的竞争压力与经营压力。从施工企业的角度来说，在新型市场竞争模式与市场形势下，企业的人力资源已经成为发展的重要要素，对企业的健康发展起着重大的作用。为此，施工企业就需要提高对人力资源管理的重视程度，并采取合理的措施来完善人力资源管理中存在的问题，以此适应市场形势发展的需要，使得施工企业在激烈的市场竞争中能够获得发展，不断壮大企业规模。

一、施工企业人力资源管理的必要性分析

（一）施工企业的生产经营规模扩大

在我国对基础设施建设投入不断加大的背景下，推动了建筑行业的发展，也带动了施工企业的发展，使得施工企业的发展规模不断扩大，施工企业的数量也日益增多。……