牟丹

摘要：众所周知，东北是中国的老工业基地，国有企业占有相当大的比重，而人才流失情况同样出现在国有企业。国有企业的人力资源管理也同样具有东北企业的代表性。近年，我国国有企业已经基本建立了现代的企业制度，相对于八十年代，有了巨大的进步，但与之形成鲜明对比的是人力资源管理仍旧处于初级阶段。企业内部矛盾、员工归属感、绩效考核等等，这些都成为困扰企业发展的问题。由此，浅析东北国有企业人才流失的原因。

关键词：东北国有企业；人才流失；原因

一、东北地区经济环境是人才流失的重要因素

2016年9月，标准排名和优客工场联合发布《2016中国创新创业报告》。报告显示，在全国六大区域，2015年东北地区的创业融资金额倒数第二，只有31.76亿元，仅高于西北地区。全国创业融资金额前35的城市中，东北只有哈尔滨入选，名列第11位。从吉林、黑龙江两省2015年高校毕业生就业质量报告看，显然不乐观：在已就业的吉林省生源中，出省就业的为21272人，占生源比例的27.79%，持续呈外流趋势。黑龙江生源毕业生到省外就业的有11826人，占省内生源已就業毕业生的8.51%；省外生源毕业生留在黑龙江省就业的有1456人，占省外生源已就业毕业生的2.81%。由此看出，人才外流已经是制约东北振兴发展的重要因素之一。

目前，消化产能过剩与化解金融风险的下行调整是中国宏观经济正在经历过程，东北地区由于其自身特点面临比全国其他地区更为明显的困难，经济出现断崖式下滑，财政收支和就业面临重大困难，其中，2016年上半年辽宁GDP以唯一一个负增长省份垫底，情况不容乐观。……