胡强

[摘 要]随着社会的不断进步，经济全球化的趋势不断加强，各个国家之间的联系日益密切，这就使得在全球经济发展的背景下，大数据时代企業的管理风险进一步增加，尤其是人力资源的管理弊端问题正在日益凸显。为此，在接下来的文章中将对大数据时代企业人力资源管理问题展开讨论，并提出合理的发展策略。

[关键词]大数据时代；企业人力资源；管理变革；思考

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.10.165

1 进行大数据时代企业人力资源管理变革的思考意义

大数据时代企业人力资源管理工作是企业发展和创新的核心，它关系着企业的经济发展方向，产业结构调整以及创新能力的发展。在企业工作不断改革的过程中，企业的人力资源管理工作更是发展的重点，必须要从一个全新的角度去处理，所以，进行大数据时代企业人力资源管理变革的研究是非常有意义的；除此之外，虽然企业的人力资源管理工作在企业的改革中得到了一定的发展，但是在实际的发展过程中还存在着一些问题，例如，大数据时代企业的人力资源管理人员在工作过程中会出现工作效率不高、工作懈怠，甚至是缺乏基本的职业道德素质等现象，因此通过进一步的研究和分析，可以更好地促进大数据时代企业人力资源管理的高效率。

2 大数据时代企业人力资源管理变革存在的问题

2.1 大数据时代企业人力资源管理缺乏先进的管理理念

随着大数据时代的到来，信息化管理成为企业发展的重要趋势，对于企业内部的人力资源管理来说，同样需要先进的管理理念来与时代的发展相适应，这样才可能更好地促进企业的人力资源的优化配置。……