马吴骋

摘要：公共部门的人力资源管理能够影响到其部门的工作效率，尤其是对于行政效率的影响更为显著。人力资源管理主要是在其中，为了实现企业的目标而对于企业的员工进行的管理手段。随着人力资源管理概念的不断发展，在公共部门逐步实现了人力资源管理的观念，尤其是在我国政府机构改革的过程中，人力资源管理也正是不断推陈出新，为实现我国公共部门管理效率的提高发挥巨大的作用。但是，在我国的实践过程中，公共部门的人力资源管理还存在一定的问题，影响着人力资源管理的效率提高，本文从我国公共部门人力资源管理的现状出发，在分析的基础上提出推进我国公共部门人力资源管理改进的建议。

关键词：公共部门；人力资源管理；改进

随着我国改革的进程不断推进，对于我国公共部门职能的改革也在随之进行。在公共部门中人力资源管理是与行政效率息息相关的手段，为了实现公共部门行政效率的提高，需要对于现有公共部门人力资源管理中存在的问题给予改进，加强公共部门人力资源管理，并通过有效的手段实现人力资源管理能力的提升，这对于公共部门来说，不仅是其行政效率提高的要求，也是我国的社会政治经济发展的需要。

一、公共部门人力资源管理概述

（一）公共部门

公共部门是一种依靠国家的财政拨款维持日常运行的组织，具有法律性和强制性的特征，公共部门不以盈利为目的，能够受到公众的信任和支持，并且组织的运行是为了实现社会公共利益。……