任爱玲

摘 要：女职工有着巨大的潜能，更有着聪慧、坚韧的独特优势。供热系统女工组织如何对女职工实施人性化管理，挖掘出女职工的创新能力，为企业的发展和未来贡献出自己的力量，这是女工组织值得研究的一个重要课题。文章阐述了新时代女职工的优势和特点，分析了目前企业女工组织工作中存在的问题，提出了企业对女职工实施人性化管理的创新策略。

关键词：供热系统 女工组织 女职工 人性化管理 创新策略

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）09-275-02

自古以来人们普遍认为家庭是女性的必然舞台，相夫教子是女性的重要职责。殊不知新时代社会赋予女性的角色远不止这些，女性不仅有自己的家庭，还有自己的事业。新时代女性不仅是勤劳、善良、温柔的，还是积极向上、拼搏进取的，新时代的女职工在企业站起来坐下去都是一道亮丽的风景线。在激烈的市场竞争中，女职工如何在这样的环境中寻求和确定自己的位置与空间？企业女工组织如何指导和带领女职工学习新知识、适应大环境、尽快提高自身综合素质，为企业的发展和创新撑起“半边天”，这是摆在企业女工组织面前需要认真研究的一道课题。

众所周知，在新的时代里，供热系统女职工也和男职工一样在不同的工作岗位上发挥着自己的光和热。在寒冷的冬天里用自己的辛勤劳动给千家万户带来温暖；在供热运行期间（每年11月至次年3月）需要每月循环整理、收发、检查各种供热资料，汇总各组检查情况；……