李瑜斯

摘 要：从创新角度看，社会经济在发展过程中，中等职业院校参与了社会发展各阶段的系列科技创新工作，并促使了校企间的合作，在一定程度上对于拉动科技与经济的发展发挥着重要的作用。然而，从当前中等职业院校的人力资源管理看，还存在较大的缺陷，且创新管理模式效果不显著，使得学校的教学质量直接受到影响，不利于社会的发展。因此，对中等职业院校的人力资源管理现状加强分析，并制定出针对性的管理措施，创新人力资源管理策略就显得尤为重要。

关键词：中等职业院校 人力资源管理 创新策略 分析

中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）06（c）-0106-02

中等职业院校是国家人才培养的重要场所，承担着技术类人才的培养任务，其人力资源的优劣，直接决定着人才培养的质量。而学校要建立一支拥有高学历、渊博知识、良好科技素养、高尚师德的人才，就需要加强人力资源的管理水平，并在原有的人力资源管理制度上进行创新，优化人员配置，提高人才培养力度，避免高层人才的流失，进而让学校在激励的市场竞争环境中得以生存与发展，为社会输送高素质的人才。

1 中等职业院校人力资源管理现状

当前，很多中等职业院校由于受到传统人事管理模式的影响，管理观念较为落后，极大地限制了学校的整体人力资源开发与创新管理，阻碍了教职员工的工作积极性与创造性。另外，传统的中等职业院校人力资……