董音茵

[摘 要]在公立医院管理及发展过程中，医院绩效管理是十分重要的一项内容，对医院发展有着十分重要的影响。在当前新医改背景下，传统医院绩效管理模式已经无法适应医院发展需求，因此应当对其管理模式进行创新。作为公立医院绩效管理工作人员，应当积极分析当前医院绩效管理模式中存在的问题，并且要在此基础上通过有效途径及策略进行积极创新，从而使医院绩效管理能够得到理想效果。

[关键词]公立医院；绩效管理模式；创新策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.028

随着现代社会不断发展，新医改也不断深入开展，在当前新医改背景下，公立医院绩效管理要得到更好发展，公立医院绩效管理模式创新已经成为一项必要内容，同时也是一种重要手段，对医院稳定良好发展有着十分重要的作用，因而在当前大形势下公立医院绩效管理相关工作人员应当积极探索，通过有效措施及相关策略真正实现公立医院绩效管理模式创新，促进医院进一步发展。

1 在公立医院内绩效管理有效实施原则分析

1.1 绩效管理制度的建立

绩效管理在管理学中属于一种重要的管理方式，其所注重的内容主要包括两方面，即绩效与管理。就管理过程而言，绩效管理要真正实现相对而言比较困难，这主要是由于对于不同人而言，其发展目标以及人生理想均存在一定差异。在当前公立医院绩效管理中，相关管理人员应当使员工意愿及医院实际发展情况之间实现有效结合，将优质、科学且合理绩效管理制度制定出来，从而使不同层次医护人员需求均能够得到满足，从而创造有利条件使医院内员工能够实现自我，从而激励员工能够更好进行工作。……