张变花

[摘 要] 近些年，我国大学毕业生面临着严峻的就业形势，毕业生数量不断增多，社会的就业岗位有限，岗位与人才的供需关系不平衡。随着经济的发展和科技的进步，部分企业对人才的要求逐步提高，用人单位的门槛随之水涨船高，因此，独立学院的毕业生就业面临很大的困境。如何培养高素质的复合型人才，提高毕业生的综合素质和就业竞争力，是各所独立院校推进教育改革和实施人才培养战略的当务之急。

[关键词] 独立学院；就业竞争力；培养策略

[中图分类号]G648 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2017） 03-0022-02

独立学院作为我国的重要教育机构，是培养人才的重要基地。经过近些年的发展，独立院校的规模不断扩大，其在校生人数约占普本在校生的30%。我国独立学院建立较晚，多数独立学院缺乏完善的人才培养机制，办学理念落后，缺乏独特的校园文化建设，缺少优势专业人才的定向培养，导致学生综合能力提高受到一定的局限，其就业竞争力相对于高等院校的毕业生有一定的差距。用人单位对独立学院毕业生不够认同，部分学生创新实践能力有限，自信心不足，导致独立院校学生就业时尤为艰难，就业层次较低。因此，如何提高独立学院学生的就业竞争力是独立学院扭转毕业生就业局面、实现人才培养战略调整的关键。

一 就业竞争力的内涵

就业竞争力是指各类院校的毕业生人才市场上战胜对手、找到适合自己的岗位，适应社会需求的能力。……