王迪　刘滏　屈鑫乙

[摘 要]随着经济全球化的推进，大学生就业难问题已经引起了社会的广泛关注。文章通过文献研究，结合现实情况构建了管理类本科生就业能力构成体系，运用调查问卷方式对管理类本科生就业能力构成体系的正确性进行验证，得到了修正后的管理类本科生就业能力构成体系，提出了管理类本科生就业能力培养策略。

[关键词]管理类本科生；就业能力；就业能力构成；培养策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.193

1 引 言

21世纪中国人口再次迎来膨胀高潮，大学生就业面临新的挑战，成为关系国计民生的重大问题。各大高校都开设了相关的管理专业。但在理论学习和社会实践脱节的情况下，管理类大学毕业生并不能很好地掌握社会对管理类人才所要求的就业能力。本文通过文献研究提出管理类本科生就业能力构成；在能力构成的基础上构建管理类本科生就业能力评价体系，得出管理类本科生就业能力现状和基础的培养策略；以高校为立足点，提出细化的、行之有效的管理类本科生就业能力培养策略。

2 研究方法

（1）管理类本科生就业能力评价体系构建。管理类本科生就业能力评价体系构建的两大基石是前人的研究成果及得出的管理类本科生就业能力构成。管理类本科生就业能力评价体系主要有能力类型、培养方式、培训主体、评价方式。培养方式分为三种：理论培养为主、以实践培养为主、理论培养与实际培养相结合。培养主体包括高校、实习机构、高校与实习机构相结合。……