邹阿茜

摘要：人力资源管理信息化并非简单的信息技术的应用，也非简单的工作方式和工作资源的改进，而是代表着一种管理理念的革新。本文探讨了高校人力资源管理的信息化建设，发现高校必须要以实际发展需要为出发点，不断加强专业信息人才的培养，推进人力资源管理机制和管理理念的革新，同时规范人力资源管理信息化建设体系，提升人力资源管理信息化建设价值，从而使之成为高校顺利发展的保证。

关键词：高校；人力资源管理；信息化建设

高校人力资源开发与管理的信息化建设是一个循序渐进、分步实施的系统工程。同时，高效应注意到信息化不仅仅是一个单纯的技术问题，更是一个管理问题。高校的人力资源管理信息化建设是一项艰巨而且长远的系统工程，需要高校的系统技术人员和全体教职工的大力支持与配合，才能保证信息化建设始终与学校发展目标相互配合。

一、高校人力资源管理信息化建设的必要性及意义

（一）必要性

信息技术的发展，引发了高校人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革，为此，高校的人力资源管理信息化建设已势在必行。互联网技术应用到高校人力资源管理中，可以使系统内的教职员工和领导前所未有地相互连接到一起，就能打破时空的限制解决好人力资源管理的一系列问题，从而降低人力资源成本，增加人力资源管理的柔性。

（二）意义

高校人力资源信息系统在高校人事管理工作中，发挥着重要的作用，它不仅是人力资源信息化建设最为关键和有效的IT工具，而且也是建设校园数字化最为重要的组成部分之一。……