宫庆江

摘要：随着社会经济和现代科技的进步与发展，人民的生活水平和社会经济模式都在逐步发生着变化。分享经济模式通过对闲置资源的重新调配实现了社会资源的优化管理，并进一步解放了劳动力，从而促进了更多行业的快速发展。然而新兴经济模式的飞速发展也给当前既有的人力资源管理理念和管理办法带来了巨大的挑战。本人从分享经济时代的内涵出发，对分享经济模式给人力资源管理工作带来的挑战进行了深入的分析与探究。

关键词：分享经济 经济模式 人力资源管理

在互联网逐渐实现全面普及与覆盖的今天，国家在中央经济会议中也正是提出了要在今后的社会经济发展过程中实施“互联网+”的经济行动计划，通过发展分享经济进一步促进互联网和经济社会的融合与共同发展。分享经济模式下，由于经济模式和商业平台的转变，目前社会和个人都面临着来自经济形势转变的颠覆性革命。其中，人力资源管理工作在共享经济模式下面临着诸多方面的挑战，给企业管理者在管理策略和发展战略上都带来了不小的考验。因此，正视分享经济时代大背景下人力资源管理模式中出现的各种问题，是增进人力资源管理办法与管理理念在新的经济模式下的适切性的基本方法，也是突破当前人力资源管理瓶颈的有效途径。

一、互联网+时代的分享经济模式

随着电子科技和通信技术的不断发展，根据CNNIC2016年第38次中国互联网络发展状况统计报告指出，我国网民规模已经达到7.10亿，互联网普及率达到了51.7%。……