朱旭菲

摘 要：高校大学生是国家重要的人才资源，是整个社会中最富活力的群体，在全社会就业形势严峻的情况下，高校大学生的就业压力更为突出。高校辅导员是高校就业工作体系中最基础的环节，在高校就业工作中起着承上启下的作用，是高校就业工作的重要力量。本文主要从“点”、“线”、“面”三个角度，分析了高校辅导员在大学生就业工作中的工作策略，以促进高校大学生就业工作。

关键词：高校；辅导员；大学生就业

一、高校辅导员在大学生就业工作中的工作策略——“点”

（一）引导大学生树立正确的就业观念

就业观念对大学生的就业、择业具有导向和动力作用，将影响大学生专业知识的发挥及能否顺利就业乃至为日后事业基础的奠定。因此，从大学生入学开始，高校辅导员应时刻把握学生思想变化，并根据每名学生所学的专业、家庭背景、性格特点及综合素质，通过多种形式的个性化引导，帮助学生转变就业思想，树立正确的就业观念，使学生顺利就业。

（二）帮助大学生客观地评价自己

高校辅导员在就业工作中要帮助大学生客观地评价自己，指导大学生进行科学有效地自我评估，引导大学生思考自身优势与劣势以及与就业之间的关联性，帮助大学生根据自身专业特点、兴趣特长及要从事职业的各种技能、经验要求等，在就业过程中发挥自身优势，提升自身就业能力和综合素质，完成就业。

（三）提高大学生的就业竞争力

大学生在校期间主要以理论知识学习为主，不注重专业实践能力的培养与锻炼，使大学生毕业后不能直接适应工作岗位的能力要求，用人单位又不愿意耗费时间、财力进行重新培训，严重影响高校大学生的就业工作。因此，提高大学生的就业竞争力对促进高校大学生就业工作具有重要意义。

1.

高校辅导员可以通过开设就业指导课、讲座、报告会等多种形式，比较全面系统地传授学生求职择业技巧、人际交往礼仪等内容，提升大学生的整体职业素质。

2.

高校辅导员应该鼓励大学生在学习之余，多参加学校和社会组织的各类文体活动、科技竞赛、社会实践企业实习等活动，这些活动不仅有利于培养大学生的技术运用能力、学习能力、人际交往能力、团队合作能力、组织协调能力等综合素质，还能加深大学生对自身的了解，在实践过程中不断提高大学生的求职能力，为求职就业打下坚实的基础。

3.

高校辅导员组织举办简历问诊、模拟招聘大赛、毕业生创业大赛等竞技竞赛，帮助大学生了解就业招聘流程，进一步提高大学生应聘和就业能力，提升大学生的就业竞争力。

（四）培养大学生形成良好的心理素质

严峻的就业形势使大学生在求职就业过程中遇到许多困难和问题，需要社会、学校、家庭的关心、爱护和帮助。高校辅导员是大学生倾诉和求助昀理想的对象，帮助大学生减轻求职就业中的心理压力，疏导求职就业过程中的迷茫困惑。高校辅导员要真诚地爱护每一位大学生，公正平等地对待每一位大学生，帮助大学生进行心理调适，提高心理抗压能力，完善择业心理，实现顺利就业。

二、高校辅导员在大学生就业工作中的工作策略——“线”

1.开展全程化就业指导、制定个性化职业生涯规划

大学生就业工作是一项系统性的工程，高校辅导员为社会、用人单位提供高素质人才，应树立全程化的就业指导意识，把就业指导渗透到大学生的整个学习过程中。从新生入学开始，在大学生涯的不同阶段分别有计划、有目的、有针对性地引导大学生做职业生涯规划，根据不同年级的特点，让大学生了解就业形势及行业未来发展趋势，培养大学生的职业意识、职业品德和职业能力，提高人际交往能力与处世能力，从而促使大学生不断提高自身的综合素质，以实现个体价值的昀大化。

2.加强朋辈交流、挖掘优秀校友资源

已就业的毕业生和优秀的校友是高校辅导员就业工作中丰富和宝贵的资源，定期对已就业学生的思想、业务能力、单位评价做回访与统计，有助于发现典型，为大学生举办朋辈交流会，传授就业技巧，加强就业指导。通过校友通讯录，保留以往毕业生的就业方向和联系方式，帮助建立就业信息网，针对不同就业意愿的同学给予针对性指导。

三、高校辅导员在大学生就业工作中的工作策略——“面”

1.做好大学生就业意向调研工作

大学生的就业意向调研工作是高校辅导员开展就业指导工作的基础，只有及时、准确地掌握大学生的就业意向，才能有针对性地开展大学生就业指导工作。在大学生的整个就业周期中，不同时期大学生的就业心理及就业意向是不同的，因此就业意向调研工作应该是连续的，并根据不同阶段的调研结果，及时调整就业工作的方向、方法。

2.掌握就业市场形势、巩固开拓就业市场

高校就业形势日益严峻，这就要求高校辅导员多到用人单位中去，了解就业市场形势以及用人单位对人才的技能要求和需求信息，以便有针对性地提高大学生的就业能力。保持相对稳定的就业市场，对大学生的就业工作是十分有利的，因此高校辅导员应保持已建立联系的企业单位，巩固已有就业市场，此外还应不断开发新的企业单位，加强沟通联系，开拓新的就业市场。

3.为大学生做好信息服务工作

大量准确的就业信息是高校大学生成功就业的前提和关键因素，大学生在就业过程中获取信息的途径和掌握的信息量是不一致的，因此高校辅导员作为学生与社会之间的桥梁，可以广泛搜集各种渠道获得的就业信息，并通过网络建立就业信息网，及时发布更新就业信息，并对各类就业信息进行甄别筛选，实现就业信息价值的昀大化。

4.重视特殊群体学生的就业指导

贫困生、学业困难者、以读书为中心者等特殊群体是高校辅导员就业指导中需要特别关注的对象。对于这部分就业弱势群体学生，高校辅导员除了要帮助他们克服心理问题，对自己有正确的认识和定位，在思想上树立自信，提高求职就业技巧，更要帮助他们摆脱在就业过程中遇到的各种经济、生活上的困难，做好个性化的就业指导，找到合适的工作和发展机遇。

大学生就业工作是一项复杂的系统工程，就业工作面临的挑战和压力越来愈大，高校辅导员要把就业指导工作融入大学生日常管理教育之中，探索出行之有效的对策，帮助大学生实现理想的就业目标，促进高校大学生就业工作顺利开展。

参考文献：

[1]黄学萍，谢延安.高校辅导员在大学生就业工作中应发挥的作用[J].石家庄经济学院学报，2008（4）：134-140

[2]易丹.高校辅导员也是大学生职业生涯规划的指导者[J].科技信息，2008（29）：330

[3]徐从辉.正确定位高校辅导员“导”的角色[J].安徽教育学院学报，2003（5）：36