司霞

摘 要：在长期的社会发展过程中，企业所面临的市场竞争环境也日趋激烈，这就导致企业的人才竞争也越演越烈。不管是什么样的企业，要想实现长远发展，都必须要建立在寻才、识才、留才和育才的基础上，这就强调了人力资源管理的重要性，而人才为公司服务的前提是他们认同并支持企业的企业文化，而文化作为组织的无形资产和精神支柱，又对员工产生了潜移默化的作用。因此，本文就针对如何强化企业文化在人力资源管理中的作用进行简单分析，以供日后参考。

关键词：企业文化；人力资源管理；作用

一、目前企业人力资源管理的问题

（一）缺乏健全的管理体系

在长期的社会经济发展过程中，我国的数量企业也出现了逐年的上升，导致企业之间的竞争力度也逐渐加大，因此，企业在人力资源的管理方面很容易出现一些错误，如仅通过人才的专业性以及技能的熟练程度来进行人才的选拔，使企业人员频繁跳槽，以及根据人才的文化水平来对企业员工的工作定位，这些都是因为没有一个科学的人力资源管理体系所造成的。

（二）缺乏高质的管理人才

从本质上来说，不管是怎样的行业与部门，如果想要从根本上做好管理工作，就必须要有一个高质量的管理人才对去[1]。而现阶段，有一些企业的管理人员皆是高层领导的家属以及亲朋好友，这就会使某些企业人力资源的管理变得不够科学化，也不够专业化。……