张昭

摘 要：近几年，高等教育的体制改革逐步深化，高校教育的改革也备受重视。高校政工队伍的建设既有机遇有挑战，在建设过程中面临着一些困境。本文重点针对高校政工队伍建设中存在的问题进行分析，并且提出解决问题的对策，希望加快高校政工队伍建设进程，深化高校教育改革。

关键词：高校；政工队伍；困境；突破

我国高校是培养人才的重要基地，高校教育的科学性、实用性直接关系到人才的素质，同时高校也应该与时俱进，吸取先进理念引进先进教学方式。在高校建设当中政工队伍建设是非常重要的一环，直接关系到学生的教育与学校的发展大计，所以做好政工队伍建设势在必行。

一、高校政工队伍建设面临的困境

（一）招生规模扩大政工队伍相对减少

近几年高校扩招现象十分普遍，有的高校甚至将扩招规模翻了两倍，这样一来学生数量越来越多，学生数量的增多在一定程度上提高了办学资源利用的效率，也提高了师资的利用率，但是也在一定程度上出现了办学资源短缺的情况，如缺少设备、校舍不够、师资缺乏等，也是这些问题阻碍了高校教育的发展。在高校发展面临的这些问题中，政工队伍人员的减少现象很严重，越来越不能够满足学校扩招的需求，教育部曾有相关规定，在高校扩招之前，辅导员和学生的比例是1：120，在扩招后，部分学校辅导员和学生的比例达到1：300，管理工作变得异常艰难。

（二）网络普及为政工队伍建设带来挑战

信息时代离不开网络的普及，随着网络的大力发展，高校教育也积极引进先进科技，利用多媒体进行教学，利用网络实现资源共享与管理，这对于高校办学条件的改善有着很大的推动作用，但是网络普及与运用是一把双刃剑，对于学生来说，浏览各种网站信息，网上交友也很常见，频繁接触各种信息，网络上鱼龙混杂，很多学生的辨别能力又不够好，这样一来会对他们产生一定的不良影响；在政工干部方面，很多政工干部对网络不熟悉，网络技术掌握的不到位，在网络运用方面甚至比不上学生，接触的信息面也不够广，工作就很难得心应手。高校对于网络监控手段比较有限，学生当中传播开来的消极信息让政工人员难以控制，也会造成很大的不良影响。

（三）政工干部发展空间狭小

高校为政工干部提供的发展空间比较小，这主要体现三个方面：其一，政工干部工作时间安排的满，很少有接受培训与进修的时间。一般来说政工干部负责的学生事务很多，基本上没有业余的时间再去钻研业务，几年过后，政工干部所具备的知识被淡忘，却没有时间与精力学习新的知识，慢慢的就会跟不上发展形势；其二、政工干部难以晋升，晋升空间是十分重要的，但是与在教学岗位的人相比政工晋升会更难；其三、政工干部薪水不多，很多高校的教师在超额完成任务的情况下可以拿到相应的奖金，但是政工干部一般只有固定的工资，不能够另外计算工作量得到额外的奖励。

二、高校政工队伍建设存在问题的突破

（一）思想观念的转变

高校思想政治工作中面临的困难与思想观念的落伍是分不开的，随着市场经济的发展，计划经济的政治工作观念已经不太适合高校教育的需求了，政治工作的重要性丝毫没有减少，但是观念上却跟不上时代潮流，习惯用过去的思想观念来考虑现在的问题，只有解放思想与时俱进，才能够应对新形势下出现的新问题。在思想观念的转变中，需要树立两种思想，一种是引导的思想，政工干部要走出“领导地位”的观念，改变“发号施令”的行为习惯，与学生的沟通与相处都要本着平等的原则，现在的学生会对很多不同的观点抱有审视的心态，拒绝盲从，不喜欢自己被管着，这样一来政工干部就需要重视加强对学生的引导，为学生指出正确方向同时为学生提供足够的发挥空间。另外一种是要养成咨询的思想，虽然目前很多高校学生对网络的运用十分娴熟，接触到的信息也很广泛，但是在学生的生活与学习过程中还是会遇到问题，政工干部需要以朋友的身份与他们沟通交流，帮助他们解决难题，通过“咨询”了解学生，为学生排忧解难。

（二）思维模式的转变

政工干部从某个角度来说其主要工作就是为了学生而服務，对于大学生来说已经具备自己独立生活的能力，学校没有必要为学生事无巨细的进行安排，如果是这样，政工干部的人数势必会很多，但是现实中政工干部的人数却在减少，如果对学生管理的过于细致不但会浪费很多人力，学校耗费很多精力，也不利于培养学生自我管理的能力，时间久了，对学生的健康成长不利。学会运用开放的思维模式进行学生管理，对学生加强引导，教学生自我管理才是促进高校发展的根本措施。

（三）工作方法的转变

在转变政工干部工作方法方面有三点需要做到：其一、政工人员专业知识要过硬，处在知识社会，作为政工人员要具备扎实的专业知识与良好的素养，求新求变才是发展的基础；其二、拥有超前意识，政工人员在工作中拥有超前意识非常重要，思想活跃、工作注重方法与方式，同时能够及时的预见可能会面临的问题并加以解决，才能让教育工作进展的更加顺利；其三、系统整合的思想，政工干部工作的目的是为学生提供好的学习环境和生活环境，也是为良好师生关系创造条件，运用系统整合的思想可以做到整体优化，是十分有效的方法。

高校政工队伍的建设不但需要高校予以重视，采取适当的措施为政工干部提供良好的培训进修环境与充足的晋升空间，制定合理的奖惩机制，提高政工干部的待遇，也需要政工人员自身的努力，充满信心积极投入工作，参与学校组织的培训与活动，与实践相结合让自己的知识水平与实践能力更上一层楼，这对于高校的发展与教育事业的发展有着良好的促进作用。

参考文献：

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（作者单位：北京外国语大学）