熊翔

摘要：小微企业已经成为我国市场经济的重要构成部分，其灵活独特的经营和生产方式，给国内经济的发展和社会稳定带来巨大影响。在人口红利阶段，小微企业野生式发展，快速扩张的同时，对劳动伦理建设缺少正确的认知，人力资源管理思想更是停留在人事管理层面。如今，经济新常态与企业竞争由对比优势向竞争优势的转型下，小微企业亟需解决这一短板。

关键词：小微企业；劳动伦理；人力资源；伦理培训

在市场经济的推动下，我们小微企业发展日渐加速，其基本涵盖了现有国民经济的所有行业，成为推动实体经济发展的重要力量。小微企业在成长过程中曾经依托中国劳动力资源优势，建立了市场竞争人力资源的对比优势，同时却严重忽视劳动伦理建设。当人口红利消退，这种短视的人力资源管理思想显示出巨大的负影响。

一、劳动伦理提升人力资源竞争力

随着信息化时代的到来，市场竞争日趋激烈，企业竞争由红海战略转为蓝海戰略，企业的战略资源优势已经不再局限于金融资本，而更多体在人力资源层面。在市场竞争中拥有雄厚人力资源优势的企业往往占有先机，人力资源已经成为企业核心竞争力中的不可替代的资源优势。而健康的劳动伦理理念。不仅有利于调动员工的主观能动性，并能将其转化为企业运营管理的一个重要环节。坚持以人为中心的劳动伦理理念，不因为短期利润而忽视劳动者的权益，小微企业的劳动伦理的建设，不但能丰富和完善企业人力资源管理作业模式，而且还能为企业人力资源的管理工作提供了相应的理论依据和价值指导。……